Nelle grandi corporazioni, il potere non si misura solo guardando il livello gerarchico di un individuo. Un’analisi approfondita, basata sulle ricerche di Deborah Gruenfeld, rivela che il vero motore di successo organizzativo risiede in dinamiche sottili: come comunichiamo, come ci comportiamo e come percepiamo l’autorità altrui. L’academica esplora come la comunicazione non verbale e la gestione dell’autorevolezza siano in realtà i veri *hack* del mondo del lavoro. Il dato sorprendente è che, a livello individuale, le persone tendono sottovalutare drasticamente la propria influenza sul contesto circostante. Paradossalmente, è proprio questa sottovalutazione a rendere le strutture gerarchiche così vitali per le aziende, facendole affidare su un’architettura di comando quasi
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Fonte: Agenda Digitale | Argomento: Tech News
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